Working Out Loud im Vergleich zum Mentoring
Die Methoden Working Out Loud und Mentoring im Vergleich Das Ziel erfolgreicher Unternehmen: Eine Unternehmenskultur geprägt von Vertrauen, Feedback und
MACHEN WIR IHRE ORGANISATION FIT FÜR DIE ZUKUNFT!
Menschen verbinden und Kompetenzen entwickeln – so werden Unternehmen fit für die Zukunft. Mit einem erfolgreichen Mentoring-Programm in Ihrem Unternehmen.
Steigern Sie Ihre Mitarbeiterbindung und Mitarbeiterzufriedenheit. Nutzen Sie Mentoring zur Führungskräfteentwicklung. Vernetzen Sie Ihre Mitarbeiter. Erhalten deren Gesundheit. Steigern Sie die Diversität durch faire Chancen. Verbessern Sie Ihre Onboarding-Prozesse. Entwickeln Sozial-, Methoden- und Fachkompetenz auf allen Ebenen und verändern Ihre Unternehmenskultur zum Positiven.
Wir unterstützen Sie dabei!
Von der Konzeption über die Durchführung bis zur Evaluation. Wir unterstützen wo Sie uns brauchen und mit was Sie uns brauchen
Unsere Vorbereitungsworkshops bereiten Sie auf Ihre Rolle vor: Egal ob Mentor, Mentee oder als Programm-Manager für Mentoring
Erfahren Sie in unserem Online-Seminare, auf was Sie beim Mentoring achten müssen – interaktiv und mit der Möglichkeit, direkt nachzufragen.
WAS IST MENTORING
Ein Mentor begleitet einen Mentee und hilft diesem in seiner Entwicklung. Lernen im Tandem ist fast so alt wie die Menschheit selbst und einer der effektivsten Wege der Wissensvermittlung. Nutzen Sie dies für Ihr Unternehmen.
NUTZEN MENTORING
Mehr Geschäftserfolg durch langfristige persönliche Weiterentwicklung, schnelleren Kompetenzaufbau und höhere emotionale Bindung. Beim Thema Mentoring gewinnen alle!
ÜBER MICH
Mit über 15 Jahre Berufserfahrung in der Industrie, davon mehr als 10 Jahre als Führungskraft, liegt mir die Entwicklung und Potenzialentfaltung von Menschen im Unternehmen am Herzen. Ich unterstütze Sie mit praxiserprobten und umsetzbaren Konzepten.
ÜBER MICH
Mit über 15 Jahre Berufserfahrung in der Industrie, davon mehr als 10 Jahre als Führungskraft, liegt mir die Entwicklung und Potenzialentfaltung von Menschen im Unternehmen am Herzen. Ich unterstütze Sie mit praxiserprobten und umsetzbaren Konzepten.
BLOG
Was ist Reverse-Mentoring?
Oder Mentoring als Einbahnstraße?! Klassischer Weise haben wir bei Mentoring folgendes Bild im Kopf: Der Mentor ist der Senior, der
